Koos Hundepool vertelt over Sustainable Leadership
Ik ben Koos Hundepool, Facilitair Manager bij Vakcollege Rijnmond in Katwijk.
Waarom ben je aan de opleiding Sustainable Leadership (SL) begonnen?
Ik ben aan de opleiding Sustainable Leadership begonnen omdat ik een sterke behoefte voelde om mijn leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen en aan te passen aan de hedendaagse uitdagingen binnen het onderwijsmanagement. Vanuit mijn achtergrond in topsportmanagement en de top horeca heb ik altijd gewerkt met een focus op resultaatgerichtheid en het streven naar excellentie. Toen deze opleiding via Stichting Andreas College werd aangeboden aan ons managementteam, zag ik het als een unieke kans om deze ervaring te vertalen naar de onderwijssector. De opleiding bood mij de mogelijkheid om mijn vaardigheden te verrijken met een specifieke focus op duurzaam leiderschap, iets dat in de huidige tijd essentieel is.
"Dankzij de opleiding kan ik nu een samenhangende en gemotiveerde werkomgeving creëren"
Wat voor belangrijke lessen neem je vanuit de opleiding mee?
Een van de belangrijkste lessen die ik meeneem uit de opleiding is het belang van een positieve en actieve werkhouding op de werkvloer. Deze houding is niet alleen cruciaal voor mijn eigen functioneren, maar heeft ook een enorme impact op het hele team. De opleiding heeft me laten zien hoe een winnaarsmentaliteit, vaak geassocieerd met topsport, effectief kan worden geïntegreerd in een onderwijsomgeving. Bovendien heb ik geleerd hoe belangrijk het is om als leider de juiste energie over te brengen op mijn team, zodat iedereen dagelijks gemotiveerd blijft om excellentie na te streven.
Net als Koos Hundepool de Sustainable Leadership ervaren?
Bekijk de opleidingVoor welke grote uitdaging in je werkveld heb je nu handvatten gekregen, en kun je hierbij een voorbeeld geven?
Een van de grootste uitdagingen in mijn werkveld was het creëren van een cultuur waarin iedereen zich betrokken en gemotiveerd voelt om zijn of haar beste werk te leveren. Vooral in een grote organisatie zoals een school, waar verschillende afdelingen soms geïsoleerd van elkaar werken, kan dit een moeilijke opgave zijn. Dankzij de handvatten die ik tijdens de opleiding heb gekregen, ben ik nu beter in staat om een samenhangende en gemotiveerde werkomgeving te creëren. Een concreet voorbeeld hiervan is het implementeren van dagelijkse teammeetings waarin we niet alleen de taken van de dag bespreken, maar ook aandacht besteden aan het welzijn van het team. Dit heeft geleid tot een meer cohesieve samenwerking en een hogere productiviteit binnen mijn team.
"Een van de belangrijkste lessen die ik meeneem uit de opleiding is het belang van een positieve en actieve werkhouding op de werkvloer"
Wat vind je van studeren bij Academica? Wat zou je mee willen geven aan nieuwe studenten?
Studeren bij Academica is voor mij een bijzonder positieve ervaring geweest. De kwaliteit van de opleiding is hoog, en de manier waarop complexe theorieën worden vertaald naar de praktijk, specifiek binnen het onderwijsmanagement, is indrukwekkend. Wat ik vooral waardeer, is de praktijkgerichte benadering waarbij er veel ruimte is voor interactie en het delen van ervaringen met medestudenten.
Aan nieuwe studenten zou ik willen meegeven dat deze opleiding niet alleen theoretische kennis biedt, maar ook praktisch toepasbare handvatten die direct inzetbaar zijn in je dagelijkse werk. Het is een intensieve opleiding die je dwingt om kritisch naar je eigen leiderschapsstijl te kijken, maar het is absoluut de moeite waard. Voor iedereen die zichzelf wil ontwikkelen als een duurzame leider in het onderwijs, raad ik deze opleiding van harte aan.
