Drie eenheid van vertrouwen

Introductie

Vertrouwen is de sleutel tot het organiseren en implementeren van een positieve en effectieve teamdynamiek en vormt daarmee de basis voor het succes van schoolteams Als schoolleiders hebben we de mogelijkheid om duurzame relaties op te bouwen, onze expertise te laten zien en consistentie na te streven, waardoor een cultuur van vertrouwen kan ontstaan. Het onderzoek van Barbara Misztal, Paul Zak en Zenger Folkman biedt waardevolle inzichten in hoe vertrouwen binnen teams en organisaties kan worden versterkt. Door gerichte inspanningen kunnen leiders niet alleen vertrouwen herstellen, maar ook bijdragen aan een positieve en productieve werkomgeving waarin iedereen kan floreren. In dit programma krijg je de mogelijkheid om het vertrouwen in je team  - vanuit onderliggend onderzoek van Zenger | Folkman naar effectief leiderschap en werken aan vertrouwen - te vergroten. 

De basisprincipes van The Trifecta

Uit uitgebreid onderzoek van Zenger | Folkman blijkt dat van de honderden gedragingen die vertrouwen beïnvloeden, er slechts drie verantwoordelijk zijn voor het enorme verschil in de impact van personen met een hoog niveau van vertrouwen en personen die helemaal niet vertrouwd worden.

• Expertise en goed oordeel tonen
• Consistentie tonen
• Relaties opbouwen

Deze drie pijlers ondersteunen de basis van vertrouwen, ongeacht cultuur, branche, ras of geslacht. Met behulp van de Trust Assessment krijgen deelnemers:

• inzicht in hun niveau van vertrouwen, individueel of als team,
• leren ze hoe ze dit kunnen verbeteren of herbouwen.
  

Met behulp van de verstrekte ontwikkelingshulpmiddelen maken ze uitvoerbare plannen om hun aanpak voor het vestigen of herstellen van vertrouwen met anderen te veranderen. Door deze vertrouwenstrifecta onder de knie te krijgen, vergroten leiders hun effectiviteit en geluk, zowel in het werk als in het leven.

Voor wie

Voor schoolleiders en hun teams die het vertrouwen in elkaar willen versterken om daarmee tot een meer professionele cultuur te komen waarin continu samengewerkt wordt aan het bereiken van beter onderwijs.

Het programma is opzichzelf te volgen maar dient ook als mooie opvolger naar een van onze trajecten zoals de school als Professionele Leergemeenschap

of High Performing Schools, Micheala Concept Schools, het werken in leerteams of een Team-Developement traject.

Programma

Het programma

Tijdens de bijeenkomst 'Vertrouwen - de drie-eenheid van vertrouwen' verdiepen schoolteams zich in de dynamiek van vertrouwen in hun team en leren ze hoe ze de bouwstenen van vertrouwen bewuster kunnen inzetten om het vertrouwen in elkaar en met elkaar te versterken. De, op basis van onderzoek gebaseerde, handleiding ondersteunt bij het analyseren van het persoonlijke leiderschap en het team-vertrouwen assessment, en zorgt voor het kunnen nemen van praktische stappen. Als eind product wordt een concreet ontwikkelplan gepresenteerd. Aan de slag met het vertrouwen in uw team? Zet het assessment uit en ontdek hoe u met elkaar tot een positieve teamdynamiek met vertrouwen als basis kunt komen. Mail info@acdemica-group.com en vraag naar de mogelijkheden. Zie voor meer informatie de onderstaande agenda van de bijeenkomst: De bijeenkomst is bedoeld om teamleden en teamleiders te helpen het vertrouwen binnen hun team beter te begrijpen en concrete plannen te maken om dit te verbeteren.

Voorbereiding

Voorafgaande aan de bijeenkomst wordt een assessment uitgezet door jou onder alle teamleden:

• Team Vertrouwensbeoordeling – Met deze tool wordt het niveau van vertrouwen binnen het team gemeten, waarbij de focus ligt op drie belangrijke dimensies van vertrouwen en medewerkersbetrokkenheid. Het laat zien hoe een hoog of laag niveau van vertrouwen invloed heeft op het team.
• De teamleden wordt gevraagd om het assessment in te vullen (duur 10 minuten).
• Tijdens de bijeenkomst krijgen alle teamleden en de schoolleider een rapport van het teamvertrouwen
• Ontwikkelgids en Plan – Deze gids helpt teams bij het kiezen van de meest effectieve ontwikkeldoelen om vertrouwen te vergroten en is onderdeel van deze bijeenkomst. Met behulp van Zenger Folkman's onderzoek naar cross-training worden teams aangemoedigd om gedragingen te ontwikkelen die bijdragen aan het versterken van vertrouwen binnen hun team.

Onderwerpen bijeenkomst

Dynamiek van Vertrouwen op de Werkvloer

• Resultaten van een omgeving met veel vertrouwen
• Data Studies: Vertrouwen als katalysator van Leiderschapseffectiviteit
• Data Studies: Vertrouwen als katalysator van Leiderschapscompetenties
• Groepsactiviteit: Gedragingen die vertrouwen bouwen
• Zelfreflectie-activiteit – Hoe ik vertrouwen kan opbouwen

De drie-eenheid van vertrouwen 

• De Drie-eenheid van vertrouwen: Relatie, expertise, consistentie
• Zelfbeoordeling van de drie-eenheid van vertrouwen
• Sectie 1: Benaderingen voor vertrouwen —Voorkeuren
• Sectie 2: Benaderingen voor vertrouwen —Effectiviteit
• Duo-activiteit: Het Rapport Beoordelen

Bouwstenen om vertrouwen uit te bouwen

• De focus van uw energie
• Het onderzoek achter de bouwstenen
• Belangrijke gedragingen voor elke bouwsteen

Ontwikkelplan

• Ontwikkel handleiding voor de Drie-eenheid van vertrouwen
• Activiteit: Kies een focus voor ontwikkeling
• Groepsactiviteit: ontwikkel ideeën genereren
• Duo-activiteit: ontwikkelplan afronden
• Afsluiten en evaluatie

Veelgestelde vragen

Kan ik het assessment ook uitzetten zonder het te delen met met mijn team?

Dat kan. Het is mogelijk om alleen een assessment uit te zetten over jezelf en niet ook het team als geheel een assessment te laten invullen. Daarmee krijg jij alleen inzicht in hoeveel vertrouwen het team in jou heeft en hoe je dit kunt ontwikkelen.

Is persoonlijke coaching mogelijk na het krijgen van het assessment

Zeker! Vraag naar de mogelijkheden via info@academica-group.com.

Data en locaties

Locatie
De bijeenkomsten vinden plaatsen op onze locatie in Amsterdam, nabij het Rijksmuseum. Het adres van Academica is Weteringschans 28, 1017 SG. Wij zijn zowel met het openbaar vervoer als met de auto goed bereikbaar. 

InCompany
Data & locatie voor InCompany studiedagen worden over in overleg ingepland. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.

Bereikbaarheid Academica
Openbaar vervoer
Plan je reis naar Academica via 9292 of NS.

Vanaf Amsterdam Centraal en Amsterdam Zuid zijn we het snelst bereikbaar met metro 52. Na het uitstappen bij metrostation Vijzelgracht is het nog enkele minuten lopen naar Academica.

• Vanaf Amsterdam Centraal: metro 52 richting Zuid. Uitstappen bij metrostation Vijzelgracht, uitgang Weteringschans.
• Vanaf Amsterdam Zuid: metro 52 richting Noord. Uitstappen bij metrostation Vijzelgracht, uitgang Weteringschans.

Auto
Plan je reis naar Academica via Google Maps. In de omgeving zijn er bewaakte parkeergarages. Voordelig parkeren is mogelijk op P+R locaties, waarna de reis kan worden voortgezet met het openbaar vervoer. Wij adviseren de P&R RAI of P&R Noord. Metro 52 brengt je vanaf beide P&Rs naar de halte Vijzelgracht. Academica ligt op enkele minuten lopen van metrostation Vijzelgracht.

Kijk voor meer informatie over kosten en mogelijkheden op de website van de RAI.

Inschrijven

Meld je eenvoudig en veilig aan in enkele minuten. Om je inschrijving succesvol te laten verlopen hebben we een aantal gegevens nodig. Na het klikken op onderstaande inschrijfknop kun je in 3 stappen je inschrijving voltooien.

Stap 1: Vul je contactgegevens in. Zo weten we wie je bent en hoe we je kunnen bereiken.
Stap 2: Vul de gegevens in die we nodig hebben voor het opstellen van een studieovereenkomst en het maken van jouw diploma of certificaat.
Stap 3: Controleer de gegevens en bevestig je inschrijving.

Na afronding van je inschrijving ontvang je binnen enkele minuten je studieovereenkomst op het door jou opgegeven e-mailadres. Bewaar deze goed.

We nemen op werkdagen zo snel mogelijk contact met je op om je te verwelkomen bij Academica en uit te leggen wat je kan verwachten. Zo weet je precies waar je aan toe bent.