Leiderschap begint met persoonlijke groei, en soms vraagt dat om een koerswijziging in je carrière. Ivan Sindhunata is daar een inspirerend voorbeeld van. Waar hij ooit begon als apotheker, bekleedt hij nu de rol van Directeur Operations. Tijdens zijn reis ontdekte hij dat de uitdagingen van zijn organisatie niet alleen met vakinhoudelijke kennis waren op te lossen. Dit bracht hem ertoe om een MBA te volgen en zich te verdiepen in duurzaam leiderschap. In dit interview vertelt Ivan openhartig over de stappen die hij heeft gezet om van specialist in de apotheek uit te groeien tot strategisch leider binnen zijn organisatie. Zijn verhaal laat zien hoe ambitie, zelfreflectie en doorzettingsvermogen kunnen leiden tot een impactvolle transformatie, zowel persoonlijk als professioneel.
Vandaag spreken we met Ivan Sindhunata, die een opmerkelijke carrière-transformatie heeft doorgemaakt. Ivan begon als apotheker en bekleedt nu de functie van Directeur Operations. Hij deelt zijn reis, de lessen die hij onderweg heeft geleerd en zijn visie op duurzaam leiderschap. Ivan, kun je ons meenemen naar het begin van jouw carrière?
Ivan: Natuurlijk! Ik ben mijn loopbaan gestart als apotheker, een rol waarin ik me volledig kon richten op de inhoudelijke kant van het vak. Maar al snel besefte ik dat ik meer wilde dan alleen het beheren van een apotheek. Ik zag dat mijn organisatie groeipotentieel had, maar dat dit niet volledig werd benut. Dat besef triggerde mijn verlangen om verder te kijken en mijn kennis op te schalen.
Wat bracht je ertoe om een MBA te volgen?
Ivan: De groei van mijn organisatie vroeg om een bredere visie dan alleen mijn vakinhoudelijke expertise. Ik merkte dat strategisch denken en leiderschap essentieel waren om onze impact te vergroten. Daarom besloot ik een MBA te volgen. Dit gaf me de tools en inzichten die ik nodig had om effectief leiding te geven en onze strategie op duurzaamheid af te stemmen.
Duurzaamheid speelt een grote rol in jouw leiderschapsstijl. Kun je hier meer over vertellen?
Ivan: Absoluut. We leven in een wereld die steeds meer onder druk komt te staan. Bedrijven hebben de verantwoordelijkheid om bij te dragen aan een duurzame toekomst. Voor mij gaat duurzaam leiderschap verder dan alleen milieuvriendelijke initiatieven; het gaat ook over het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers. Als we willen dat onze bedrijven duurzaam zijn, moeten we eerst zorgen voor een gezonde en inspirerende werkomgeving.
Wat was voor jou het meest waardevolle aspect van je MBA-opleiding?
Ivan: Zonder twijfel de samenwerking met andere ambitieuze professionals. Je leert zoveel door interactie met collega's en medestudenten uit verschillende sectoren. Het gaf me nieuwe perspectieven en hielp me anders naar mijn eigen werk te kijken. Die uitwisseling van ideeën en ervaringen heeft geleid tot persoonlijke groei en verbeterde besluitvorming in mijn huidige rol.
Hoe vertaal je die persoonlijke groei naar jouw dagelijkse praktijk als directeur?
Ivan: Het draait om jezelf blijven uitdagen en de organisatie transparant en open te houden. Communicatie is daarbij cruciaal. Als je je ambities niet uitspreekt, blijft alles stil. Pas als je je doelen en visie deelt, begint een organisatie echt te bewegen. Mijn ervaring heeft me geleerd dat wanneer je jezelf ontwikkelt, je niet alleen als persoon, maar ook als leider sterker wordt. Dat straal je dan weer uit naar je team.
Tot slot, welke adviezen heb je voor professionals die overwegen om hun carrière naar een hoger niveau te tillen?
Ivan: Ik zou zeggen: begin met jezelf. Neem verantwoordelijkheid voor je eigen groei. Als je voelt dat je meer impact wilt maken, zet dan de stap om jezelf verder te ontwikkelen. En wees niet bang om je ambities uit te spreken. Dat is hoe je anderen inspireert en samen een organisatie vooruit helpt.
Wil je meer weten over hoe leiderschap en duurzaamheid samenkomen? Ontdek onze MBA-programma’s die jou helpen om het verschil te maken in jouw organisatie.